Pharmaindustrie: Einigung im KV-Streit

© Matteo Iori - ProGe

In der siebenten Verhandlungsrunde haben sich die Vertreter:innen von Arbeitnehmern und Arbeitgebern auf einen neuen Kollektivvertrag für die Beschäftigten der Pharma- und Chemieindustrie geeinigt.

Die Löhne und Gehälter in der Pharma- und Chemieindustrie steigen um 6,33 Prozent, maximal jedoch um 316,50 Euro – darauf haben sich die Arbeitgeber- und Gewerkschaftsvertreter am Montagabend in der siebenten Verhandlungsrunde geeinigt. Die Ist- und die Mindestlöhne werden im gleichen Ausmaß angehoben. Der neue Kollektivvertrag gilt rückwirkend ab 1. Mai 2024 mit einer Laufzeit von 12 Monaten. Die Gewerkschaften PRO-GE und GPA hatten wie berichtet auf ein Lohn- und Gehaltsplus für die rund 50.000 Chemieindustrie-Beschäftigten in Höhe der rollierenden Inflation von 6,33 Prozent und für Gutverdiener auf eine gedeckelte Zahlung bestanden -– darauf hat man sich nun geeinigt. Die Lehrlingseinkommen sowie die Schicht- und Nachtarbeitszulagen steigen ebenfalls um 6,33 Prozent, die Aufwandsentschädigungen und Messegelder um 5,5 Prozent. Der neue Mindestlohn in der Branche beträgt 2.508,29 Euro.

„Aufgrund des aktuell schwierigen wirtschaftlichen Umfelds für die Branche haben wir in sehr herausfordernden und langwierigen Verhandlungen einen vertretbaren Abschluss erreicht, der die Kaufkraft der Beschäftigten absichert“, so die Bilanz der Verhandlungsleiter auf Arbeitnehmerseite, Alfred Artmäuer (PRO-GE) und Günther Gallistl (GPA). „Der Abschluss wurde erkämpft, der Zusammenhalt der Betriebsrät:innen und der Beschäftigten sowie die Warnstreiks haben Wirkung gezeigt“, bedanken sich Artmäuer und Gallistl für den Rückhalt aus den Betrieben.

„Vor dem Hintergrund der anhaltenden Unsicherheiten war die Suche nach einer gemeinsamen Lösung heuer besonders herausfordernd“, sagte Arbeitgeber-Verhandlungsleiter Berthold Stöger laut Mitteilung. Umso wichtiger ist es, dass wir uns nach intensiven und konstruktiven Verhandlungen mit den Arbeitnehmervertretern einigen konnten. Jetzt haben wir einen Kollektivvertragsabschluss, der mit einer durchschnittlichen Auswirkung von 5,54 Prozent für die Unternehmen der Branche wirtschaftlich gerade noch tragbar ist und durch die soziale Staffelung für die Beschäftigten eine weiterhin faire Entlohnung bedeutet.“ (red/APA)